Themenschwerpunkte:

• Das Arbeitsrecht als eigenständige Disziplin innerhalb des Rechtssystems
• Das Betriebsverfassungsgesetz als integraler Bestandteil des Arbeitsrechts
• Das Duale System der Interessenvertretung
• Struktureller Aufbau und Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
• Einführung in den Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
• Unbestimmte Rechtsbegriffe und was sie bedeuten
• Gesetzlicher Auftrag und Handlungsoptionen des Betriebsrats
• Position und rechtliche Stellung des Betriebsrats
• Individualrecht versus Kollektivrecht
• Arbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten
• Grundlagen der Geschäftsführung und der Aufgabenverteilung
• Die besondere Rolle des Vorsitzenden sowie des Stellvertreters im Verhältnis zum Betriebsratsgremium und dem Arbeitgeber
• Unterscheidung und Bedeutung von allgemeinen Aufgaben zu anlassbezogenen Aufgaben
• Voraussetzung für die ordnungsgemäße Durchführung von Betriebsratssitzungen
• Übersicht über die unterschiedlichen Beteiligungsformen und ihre rechtliche Bedeutung

Freistellung, Kostentragung:

Sofern die Voraussetzungen vorliegen besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Betriebsräte /innen gemäß §§ 37 Abs6 und 40 BetrVG, Vertrauensperson der Schwerbehinderten gemäß § 96.4 u. 8 SGB IX. Die Teilnahmekosten sind gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber zu tragen.

Dauer: 2 bis 3-Tagesveranstaltung

Termin: Nach Vereinbarung

Ort: Nach Vereinbarung

Kosten: Nach Vereinbarung